Kinerja, Standar Kinerja dan Potensi


Bagi dunia kerja, tiga kata ini tentu sudah tak asing lagi.
Profesi apapun di dunia ini pasti mengikutsertakan istilah kinerja, standar kinerja dan potensi dalam aktifitas kerja sehari harinya.
jika dikaji sedikit, apa sebenarnya maksud ketiga istilah diatas?

sederhananya,

Kinerja = hasil kerja
Standar kinerja = yang harus dicapai
potensi = peluang yang bisa dicapai

artinya,

ketika seseorang melakukan suatu pekerjaan, apa hasil kerjanya, baik kah atau buruk kah? hasil kerja tersebut dinamakan kinerja. hasil kerja baik berarti kinerja nya baik.

ketika mulai bekerja, sesorang pasti diberikan poin poin yang harus dikerjakan atau hal hal yang harus di capainya dalam menjalani suatu perkerjaan. yang harus dicapai tersebut dinamakan standar kinerja

ketika bekerja sesorang dituntut untuk maksimal. itulah potensi

yang menarik disini, jika seseorang digaji untuk bekerja dalam rentang waktu tertentu, maka dalam rentang waktu tersebut dia harus bekerja untuk yang menggajinya. tetapi jika digunakan untuk yang lain, maka dia berhutang.
bagaimana jika potensi kita melebihi batas standar kinerja? contoh kelebihan jam kerja. jangan khawatir karena kelebihan itu dapat ditabung sebagai aset untuk akhirat
bagaimana jika kita bekerja sesuai standar kinerja saja, padahal potensi kita lebih dari itu?
maka kelak di akhirat kita akan ditanya tentang sisanya
untuk apa kita diberi potensi kalau tidak untuk digunakan?

*Disarikan kembali dari penyampaian ulang kultum singkat di mesjid Salman ITB oleh seorang teman dalam rangka mengingatkan diri sendirišŸ™‚



		

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s